GENDER EQUALITY AND DIVERSITY AT CFM

Bigarren Genero Berdintasun eta Dibertsitate Plana

CFMn aniztasunez beteriko eta aukera-berdintasunean oinarritutako etorkizunaren aldeko apustua egiten dugu, bide posible bakar gisa.

Lelo horrekin, eta gure zentroan ezarri ditugun erantzukizun sozial korporatiboko eta laneko etikako helburu nagusien barruan, CFMk bere gain hartu zuen genero-desberdintasuna arintzeko ardura, eta bere konpromisoa erakutsi zuen lehen Genero Berdintasun Plana diseinatuz. Plan hori gure gizarteko esparru guztietan pairatzen dugun arazo bati erantzun eta salatzeko asmoarekin sortu da.

2024ean, II Genero berdintasun eta dibertsitate planaren diseinuari ekin genion, eta prozesu sakon bat ondoren, plana bera eta diagnostikoa aurkezten ditugu.

Plana ezartzean sortutako baliabideak

jazarpen-protokoloa

Harremana

mfz.jazarpena@ehu.eus

Edo zuzenean hitz egin sail konfidentzialarekin: Gabriel Molina Terriza eta/edo Idoia Mugica Mendiola

Zure pribatutasuna eta anonimotasuna bermatuta daude

Tolerantzia Zero

CFMn ez dugu inolako diskriminaziorik edo abusurik onartuko.
Edozein abusu, jazarpen edo jazarpen mota amaitzen lagundu gaitzazu.
CFMn espero dugu guztiek oinarrizko arau erraz hauek betetzea

Abian diren ekintzak

CFMren genero-berdintasunerako plana ofizialki 2020an abian jarri zenetik, jarraian laburbilduko ditugun ekintza espezifiko batzuk identifikatu eta abiarazi dira. Horien helburua da, besteak beste, zentroko langile guztiei eta publiko orokorrari informazioa ematea eta genero-arloko sentsibilizazio-jarduerak egitea, bai eta gazteen bokazio zientifikoak sustatzea ere.

• Emakumeak Zientzian ekimena, otsailaren 11 ospatzeko, emakume eta nesken nazioarteko eguna zientzian.
• Programak: “Science by women «eta «Learn Africa», Women for Africa fundazioarekin, eta Gipuzkoako Foru Aldundiaren lankidetzarekin.
• Antolatutako dibulgazio-hitzaldietan gutxienez hizlarien % 50 emakumeak izatea bermatzea.
• Emakume ikertzaileek beste eragile batzuek antolatutako dibulgazio-programetan parte har dezaten sustatzea, bereziki haur, familia eta gazteei zuzendutakoetan. Ildo horretako jardueren artean,  “Zientzia Azoka-Elhuyar” proiektua eta Eureka! Zientzia Museoak antolatzen duen “bizitza Zientifikoak” kongresoa daude, besteak beste horien artean.
  
• CFMren sare sozialak erabiltzea CFMn lan egiten duten emakume zientzialarien ikerketen emaitzak nabarmentzeko.

Genero Berdintasunerako Batzordea

Plana ahalegin handi baten azken emaitza da, Genero Berdintasuneko Batzordeak (GEC) bere gain hartua gehienbat, Elhuyar Fundazioaren genero-arloko aholkularitza teknikoarekin.

Gaur egun batzordea osatzen dute:

Ion Errea (Vicedirector del CFM- MPC)

Idoia Mugica Mendiola (Coordinadora)

Arkaitz Nagore Bego

Jon Ganuza Jiménez

Zuzanna Lawera

Paschalis Agapitos

Divya Joti

Isabel Pascual Robledo

Rubén Pellicer Guridi

Arantza iturrioz Ezeiza

Nerea Zabala Unzalu

Gabriel Molina Terriza

Ester Verde Sesto

Komitearen parte izan ziren pertsonak:

Daniel Sánchez-Portal (Director y responsable del plan)

Elixabet Sarasketa Zabala

Cristina Mier González

Cristina Sanz

Javier Aizpurua

Alberto Sainz de Murieta

Sara Barja Martínez

Historia eta etorkizuna

2017an proposatu zen Genero Berdintasuneko Plan espezifiko hori diseinatzea eta abiaraztea, eta, azkenean, 2019an gauzatu zen, Elhuyar Aholkularitzak eskainitako zerbitzuen laguntzarekin.

Horren garapena eta ezarpena lau etapatan garatuko da:

1. Analisia (2018-2019 burutua)

Etapa horretan, CFMren datuak bildu ziren, sexuaren arabera banakatuta, langileak kontratatzeko, amatasun- eta aitatasun-baimenak babesteko eta abarrerako prozeduren eta praktiken ebaluazio kritikoa egiteko, eta, halakorik balego, irizpideetan genero-desberdintasunak eta -aurreiritziak hautemateko.

2. Planaren garapena (2019 burutua)

Berdintasun-batzorde bat sortu zen hobekuntza-helburuak eta ezarritako epeetan lortu beharreko ekintzak eta neurriak zehazteko, bai eta helburu horiek gauzatzeaz eta horien jarraipena egiteaz arduratzen diren CFMko langileak definitzeko ere, eta batzorde horrek plana sortu zuen.

3. Ezarpena (2020-2024)

Hobekuntza-jarduerak inplementatzen diren eta zabalkunde-jarduerak egiten diren fasea, denok genero-berdintasunarekin dugun konpromisoa pixkanaka zabaltzeko.

4.Jarraipena

Bertan, aplikazio-prozesua aldizka ebaluatuko da. Jarraipen-ariketen emaitzei esker, 2. etapan ezarritako hobekuntza-ekintzak birorientatu ahal izango dira, behar izanez gero, planaren emaitzak optimizatu ahal izateko.